Celebración empresarial de fin de año

Para la organización de estas fiestas el mes de noviembre es clave para las áreas de Recursos Humanos de las empresas. Con la cercanía del fin de año, comienzan los preparativos para la gran fiesta anual de cierre, que agasajará a empleados, proveedores, accionistas, gerentes y demás personas allegadas a la firma. Por esta razón te damos estas recomendaciones para organizar tu evento.

Asistencia voluntaria

Si bien lo ideal es que la totalidad del personal asista a la fiesta de fin de año, en toda empresa existen fricciones, diferencias y un sin número de circunstancias que pueden indisponer a uno o más miembros de hacerlo. Siendo la fiesta de fin de año una actividad netamente social, en aras de evitar situaciones incómodas, su asistencia no debería ser obligatoria.

Prepara tu discurso

Lo más importante en la noche de la fiesta es el mensaje que el líder de la empresa brinda a los empleados, pues de él depende que la convivencia se mantenga en un ánimo de agradecimiento y festividad. Procura ser sincero en tus palabras y sobre todo motivarlos para el año siguiente.

Bebidas alcohólicas

Es sumamente importante planificar muy bien la forma en que se ha de controlar el consumo de bebidas alcohólicas y sus efectos, debes de promover el consumo moderado, proveer medios de transporte alternativo y dejar de servir bebidas alcohólicas por lo menos dos horas antes de finalizar la fiesta.

Involucra al personal

Por medio de mensajes en correo y carteles, puedes generar expectativa y participación del personal en la planificación de la actividad corporativa. Esto, además de despertar el interés por asistir a la fiesta, favorecerá la interacción entre personas de diferentes departamentos. Luego del evento esta participación puede continuar con el envío de fotos, opiniones de la actividad, etc

Fuera de la oficina

Uno de los problemas comunes de las empresas es que el lugar seleccionado para la fiesta no es del agrado de todos, para evitar un mal rato por este motivo, selecciona tres opciones de lugares que se ajusten a tu presupuesto y somételas a votación entre tu equipo. La fiesta debe realizarse en horas no laborales. Esto evitará que algún empleado llegue a sentirse abrumado por la presión de una tarea inconclusa, o que sienta la urgencia de irse una vez concluido el horario de trabajo.

Visita:

Recintos

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